Best Home Employment Agency

A+ R A-

Useful Tips

Culture Shock - Many domestic workers are not used to staying in a city as they usually come from a rural area. They may also have difficulty in understanding and communicating in the language you use at home. Therefore they would need some time to be familiar with your household habits. Common difficulties include using appliances like microwave ovens and washing machines as well as adjusting to living in high-rise buildings. She would also be used to different practices in child minding. In the first few months, it would be a good idea to spend time to orientate and train your maid.

Open Communication - Your maid comes from a very different social, cultural and even religious background. She could be feeling homesick and lonely. As the employer, help her by letting her communicate with her family and friends back home, especially via mail to help alleviate her homesickness and sense of isolation.

Family Integration - As far as is practical, integrate her into your family since she will stay in your home during her employment duration. Try and understand her different background. Exercising patience, tolerance and understanding will go a long way in minimizing any disputes and conflicts that could affect her performance.

General Well-being - As an employer, you are also responsible for your maid's general well-being including food, accommodation, basic necessities and medical care. She should be treated fairly and reasonably when you assign household duties to her. A happy and well-treated worker will give you less trouble than one who is unhappy.

Wages - You can either pay your maid by cash or credit her wages into her bank account. To avoid any misunderstanding, this should be properly documented and if a bank account is used, you should let her keep the account book. If by mutual agreement you are to keep the account book, she must be given access to check that payments are credited regularly.

Bonuses - Where appropriate, this should be considered because it acts as a good motivator. This could be in the form of an annual bonus or an end of contract term gratuity. These incentives may result in a maid who would serve her contract diligently and effectively.

Medical Care - As an employer, you are responsible for the medical benefits of your worker. Should she require medical treatment, including hospitalization, you are required to bear the full cost of medical care.

Accommodation - Where possible, your worker should be given a separate room of her own. In the event this is unavailable in your home, you should respect the need of the maid for privacy and ensure that sufficient private space for sleep is provided. Some examples of improper accommodation include making the maid sleep in the corridor or living room or sharing a room with a male adult.

Rest - A well-rested worker is more productive and better adjusted. Hence, you should ensure that your worker has sufficient rest, especially during the night and sufficient off days, which are mutually agreed upon between you and your maid.

Tips Berguna

Culture shock - Banyak PRT yang tidak digunakan untuk tinggal di kota karena mereka biasanya datang dari daerah pedesaan. Mereka juga mungkin mengalami kesulitan dalam memahami dan berkomunikasi dalam bahasa yang Anda gunakan di rumah. Oleh karena itu mereka akan membutuhkan beberapa waktu untuk menjadi akrab dengan kebiasaan rumah tangga Anda. Kesulitan umum termasuk menggunakan peralatan seperti oven microwave dan mesin cuci serta menyesuaikan diri dengan tinggal di bangunan bertingkat tinggi. Dia juga akan digunakan untuk praktek-praktek yang berbeda dalam mengurus anak. Dalam beberapa bulan pertama, itu akan menjadi ide yang baik untuk menghabiskan waktu untuk mengorientasikan dan melatih pelayan Anda.

Komunikasi Terbuka - Pembantu Anda berasal dari latar belakang sosial, budaya dan bahkan agama yang sangat berbeda. Dia bisa merasa rindu dan kesepian. Sebagai majikan, membantunya dengan membiarkan berkomunikasi dengan keluarga dan teman-teman kembali ke rumah, terutama melalui email untuk membantu meringankan kerinduan dan rasa isolasi.

Keluarga Integrasi - Sejauh praktis, mengintegrasikan ke dalam keluarga Anda karena dia akan tinggal di rumah Anda selama durasi kerjanya. Coba dan memahami latar belakang berbeda-nya. Berolahraga kesabaran, toleransi dan pemahaman akan pergi jauh dalam meminimalkan sengketa dan konflik yang dapat mempengaruhi kinerja.

Umum Kesejahteraan - Sebagai seorang majikan, Anda juga bertanggung jawab untuk umum hambamu kesejahteraan termasuk makanan, akomodasi, kebutuhan dasar dan perawatan medis. Dia harus diperlakukan secara adil dan wajar ketika Anda menetapkan tugas-tugas rumah tangga padanya. Seorang pekerja senang dan baik diobati akan memberikan kesulitan kurang dari satu yang tidak bahagia.

Upah - Anda dapat membayar pembantu dengan upah tunai atau kredit ke dalam rekening banknya. Untuk menghindari kesalahpahaman, ini harus didokumentasikan dan jika rekening bank yang digunakan, Anda harus membiarkan dia menjaga buku rekening. Jika oleh kesepakatan bersama Anda untuk menjaga buku rekening, dia harus diberikan akses untuk memeriksa bahwa pembayaran dikreditkan secara teratur.

Bonus - Apabila diperlukan, ini harus dipertimbangkan karena bertindak sebagai motivator yang baik. Ini bisa dalam bentuk bonus tahunan atau akhir kontrak jangka gratifikasi. Insentif ini dapat mengakibatkan seorang pembantu yang akan melayani kontraknya rajin dan efektif.

Perawatan medis - Sebagai seorang majikan, Anda bertanggung jawab untuk manfaat medis dari pekerja Anda. Haruskah ia memerlukan perawatan medis, termasuk rawat inap, Anda diminta untuk menanggung biaya penuh perawatan medis.

Akomodasi - Jika memungkinkan, pekerja Anda harus diberikan ruang yang terpisah sendiri. Dalam acara ini tidak tersedia di rumah Anda, Anda harus menghormati kebutuhan pelayan untuk privasi dan memastikan bahwa ruang privat yang cukup untuk tidur disediakan. Beberapa contoh akomodasi yang tidak tepat termasuk membuat tidur pembantu di koridor atau ruang tamu atau berbagi kamar dengan orang dewasa laki-laki.

Istirahat - Seorang pekerja baik beristirahat lebih produktif dan lebih baik disesuaikan. Oleh karena itu, Anda harus memastikan bahwa pekerja Anda memiliki istirahat yang cukup, terutama pada malam hari dan hari libur yang cukup, yang disepakati antara Anda dan pelayan Anda.

Kapaki-pakinabang na Tips

Kultura shock - Maraming mga domestic manggagawa ay hindi na ginamit upang pagpapanatili ng isang lungsod habang ang mga ito ay karaniwang dumating mula sa isang rural na lugar. Maaari rin nilang nahihirapan sa pag-unawa at pakikipag-usap sa wika ginamit mo sa bahay. Samakatuwid ay kailangan nila ng ilang panahon upang maging pamilyar sa iyong mga gawi sa bahay. Mga karaniwang problema isama ang paggamit ng mga kasangkapan tulad ng ovens microwave at washing machine pati na rin ang pagsasaayos sa nakatira sa mataas na gusali gusali. Gusto niya ring gamitin sa iba't-ibang mga kasanayan sa anak minding. Sa unang ilang buwan, magiging isang magandang ideya na gumastos ng oras upang makibagay at tren ang iyong dalaginding.

Buksan Communication - Ang iyong dalaga ay mula sa isang napaka-iba't-ibang panlipunan, pangkultura at kahit relihiyosong background. Maaaring siya ay pakiramdam nangungulila sa bayan at nag-iisa. Bilang tagapag-empleyo, tulong sa pamamagitan ng kanyang pagpapaalam sa kanyang makipag-usap sa kanyang pamilya at mga kaibigan likod bahay, lalo na sa pamamagitan ng mail upang matulungan magpakalma kanyang pangungulila sa bayan at pakiramdam ng paghihiwalay.

Pagsasama-sama ng pamilya - Bilang malayo bilang ay praktikal, isama ang kanyang sa iyong pamilya dahil siya ay manatili sa iyong bahay sa panahon ng kanyang pagtatrabaho tagal. Subukan at maunawaan ang kanyang iba't-ibang background. Exercising pasensya, pagpapaubaya at pag-unawa ay mapupunta sa isang matagal na paraan sa minimizing anumang mga alitan at salungatan na maaaring makaapekto sa kanyang pagganap.

Pangkalahatang Well-pagiging - Bilang isang tagapag-empleyo, ikaw ay din na responsable para sa pangkalahatang iyong dalaginding ay kagalingan kasama na ang pagkain, tirahan, basic necessities at pagpapagamot. Dapat siya ay ginagamot pantay at makatwirang kapag magtalaga ka mga tungkulin sa bahay sa kanya. Ang isang masaya at mahusay na itinuturing manggagawa ay bibigyan ka ng mas mababa kaysa sa pag-isa kung sino ang malas.

Sahod - Maaari mong alinman sa bayaran ang iyong dalaga sa pamamagitan ng cash o credit ang kanyang sahod sa kanyang bank account. Upang maiwasan ang anumang hindi pagkakaunawaan, ito ay dapat na maayos dokumentado at kung ang isang bank account ay ginagamit, dapat mong hayaan ang kanyang mga panatilihin ang mga account libro. Kung sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ikaw ay upang panatilihin ang mga account ng libro, dapat siya ay bibigyan ng access na suriin na ang mga pagbabayad ay kredito regular.

Bonuses - Kung saan naaangkop, na ito ay dapat isaalang-alang dahil ito ay gumaganap bilang isang magandang motivator. Ito ay maaaring sa anyo ng isang taunang bonus o isang dulo ng kontrata term bigay-pala. Ang mga insentibo ay maaaring magresulta sa isang dalaga na nais maghatid ng kanyang kontrata diligently at mabisa.

Medical Care - Bilang isang tagapag-empleyo, ikaw ang mananagot para sa mga medikal na benepisyo ng iyong mga manggagawa. Dapat siya ay nangangailangan ng medikal na paggamot, kabilang ang mga ospital, ikaw ay kinakailangan upang madala ang buong gastos ng medikal na pangangalaga.

Tuluyan - Saan posible, ang iyong mga manggagawa ay dapat na ibinigay ng isang hiwalay na silid ng kanyang sarili. Sa kaganapan na ito ay hindi magagamit sa iyong bahay, dapat mong igalang ang kailangan ng dalaga para sa privacy at matiyak na sapat pribadong space para sa pagtulog ay ibinigay. Ang ilang mga halimbawa ng di-wastong tirahan isama ang paggawa ng dalaga pagtulog sa koridor o salas o pagbabahagi ng kuwartong may lalaki pang-adulto.

Pahinga - Ang isang mahusay na nagpahinga manggagawa ay mas produktibong at mas mahusay na nababagay. Samakatuwid, dapat mong tiyakin na ang iyong manggagawa ay may sapat na pahinga, lalo na sa panahon ng gabi at sapat na off araw, na kung saan ay kapwa sumang-ayon sa pagitan mo at ng iyong mga abay sa kasal.

Headquarter

170 Upper Bukit Timah Road
#04-33/34/37 Bukit Timah Shopping Centre
Singapore 588179


Phone: +65 6462 7055


Fax: +65 6462 7060


bukit-timah@besthome.com.sg


Thomson Branch

301 Upper Thomson Road
#03-08 Thomson Plaza
Singapore 574408


Phone: +65 6554 2822
Fax: +65 6554 0561
thomson@besthome.com.sg